3月5日，我市召開了事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作會議，標志著全市事業(yè)單位人事制度改革工作全面啟動。全市3000多個事業(yè)單位共7.8萬多人將實現(xiàn)以崗位管理轉向身份管理，變固定用人為合同用人。

    此次事業(yè)單位崗位設置和人員聘用，原則上對編制內人員和經(jīng)過地級市以上政府人力資源和社會保障部門按照有關政策批準進入事業(yè)單位的，以及與事業(yè)單位建立正式人事關系的人員施行。全市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作將于今年年底完成。

    事業(yè)單位人事制度改革的一個重要目標是打破人員身份界限，逐步實現(xiàn)由身份管理到崗位管理的轉變。事業(yè)單位通用崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位3類。

    從2010年1月1日起，全市事業(yè)單位新進人員必須在崗位空缺的前提下，實行公開招聘，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，招聘考試方式和內容要符合事業(yè)單位引進人才特點，新進人員實行崗位聘用管理合同。

2010年3月8日