近期，護理部根據2012年護士分層級培訓方案，對全院初級（N1、N2級）責任護士和高級（N3級）責任護士開展了系統(tǒng)的分層級培訓和考核。培訓內容主要包括專業(yè)理論知識和護理操作技能兩個方面，培訓后進行了分層級考核，取得了良好的實際效果。

首批考核對象為全院35名N3級護士，考核分為操作考試和理論考試兩部分�？荚囘^程中，不管是臨近退休的老護士，還是具有豐富臨床經驗的護理組長，都以同樣的激情和嚴謹的態(tài)度認真對待，全力以赴，展現出了良好的精神風貌。經過9天的緊張考試，28名護士順利通過考核，7名未通過。

這次護士分層級培訓考核，意義重大，醫(yī)院將根據考核結果給予不同層級的護士相應的工作權限和待遇，履行相應的崗位職責和工作任務。同時，考核結果也將成為護理人才梯隊培養(yǎng)的依據和干部選拔的重要參考，大大激發(fā)了護士們的專業(yè)學習熱情。通過培訓考核，護士們的綜合素質得到了很大的提高，為患者提供優(yōu)質服務的本領得到了進一步增強。